Wat is een assessment - psychologisch onderzoek
Een assessment is een methode waarmee de kwaliteiten en aandachtspunten van een kandidaat in kaart worden gebracht. Tevens verschaft een assessment inzicht in het ontwikkelpotentieel. Een assessment is inzetbaar bij verschillende vraagstukken, zoals selectie van nieuw personeel of ontwikkel- of loopbaanvraagstukken. De basis wordt gevormd door psychologisch onderzoek met behulp van intelligentie- en persoonlijkheidsonderzoek. Beide zijn bepalend en belangrijk voor het functioneren van kandidaten.
Een assessment gaat verder dan alleen psychologische tests. Zo is het bijvoorbeeld in het kader van geschiktheidonderzoek nog steeds belangrijk om te meten of iemand intelligent genoeg is, aangezien intelligentie een van de belangrijkste voorspellers is voor succes in de toekomstige functie. Maar beoordeling van de 'match' met het gewenste competentieprofiel vraagt om meer aanknopingspunten en een meer praktische en uitgewerkte benadering. De meerwaarde van assessment zit in het kunnen oproepen, waarnemen en beoordelen van praktisch gedrag. Wanneer een kandidaat voor een functie als vertegenwoordiger in een rollenspel geconfronteerd wordt met een moeilijke klant; in welke mate laat hij dan klantgerichtheid zien? Of wanneer een bedrijfsleider een onwillige medewerker in een verandering moet meekrijgen, hoe overtuigend, motiverend en stevig is hij dan? In een goed doortimmerd assessment onderzoek wordt uiteindelijk de balans hierover opgemaakt door een koppeling te leggen tussen praktisch gedrag, persoonlijkheidskenmerken en indruk van de beoordelaar over de effectiviteit van de beoordeelde tot nu toe. Praktisch gedrag wordt getoetst met behulp van rollenspelen en schriftelijke simulaties; persoonlijkheidskenmerken worden vastgesteld op basis van vragenlijsten en met behulp van criteriumgerichte interviews.
Een assessment gaat verder dan alleen psychologische tests. Zo is het bijvoorbeeld in het kader van geschiktheidonderzoek nog steeds belangrijk om te meten of iemand intelligent genoeg is, aangezien intelligentie een van de belangrijkste voorspellers is voor succes in de toekomstige functie. Maar beoordeling van de 'match' met het gewenste competentieprofiel vraagt om meer aanknopingspunten en een meer praktische en uitgewerkte benadering. De meerwaarde van assessment zit in het kunnen oproepen, waarnemen en beoordelen van praktisch gedrag. Wanneer een kandidaat voor een functie als vertegenwoordiger in een rollenspel geconfronteerd wordt met een moeilijke klant; in welke mate laat hij dan klantgerichtheid zien? Of wanneer een bedrijfsleider een onwillige medewerker in een verandering moet meekrijgen, hoe overtuigend, motiverend en stevig is hij dan? In een goed doortimmerd assessment onderzoek wordt uiteindelijk de balans hierover opgemaakt door een koppeling te leggen tussen praktisch gedrag, persoonlijkheidskenmerken en indruk van de beoordelaar over de effectiviteit van de beoordeelde tot nu toe. Praktisch gedrag wordt getoetst met behulp van rollenspelen en schriftelijke simulaties; persoonlijkheidskenmerken worden vastgesteld op basis van vragenlijsten en met behulp van criteriumgerichte interviews.
vacature zoeken
