Coachingsvormen
Het doel van de individuele coachingssessies is het (verder) ontwikkelen van competenties, die voor het functioneren van de medewerker en de organisatie, nu en in de toekomst, van groot belang zijn om groei en succes te realiseren.
Het kan gaan om diverse competenties, waarvan wij er een aantal willen noemen:
- verbetering samenwerking en teamvorming
- commercie en klantgerichtheid
- effectief communiceren
- vaardigheden bij veranderingsprocessen
- effectief leidinggeven
- inspireren en motiveren
- minder beheerst worden door de hectiek van de dag
- timemanagement
- onderhandelen
- assertiviteit en conflicthantering
- omgaan met werkdruk
- stress- en burn-outbegeleiding.
Deen onderscheidt verschillende vormen van coaching:
- coaching effectief gedrag
- individuele coaching
- talent coaching
- executive coaching
- coach de manager
- burn-out / vitaliteitscoaching
- team coaching
- IRO - individuele re-integratie
Coachen is prikkelen en inspireren, waardoor u uitgedaagd wordt om tot nieuwe inzichten te komen: inzicht verwerven in het toepassen van gewenste vaardigheden of gewenst gedrag in het dagelijkse werk, op het juiste moment en op de juiste plaats. Dit leidt tot persoonlijke ontwikkeling. Immers, een zelf aangedragen oplossing leidt tot gewenst, nieuw gedrag. Dit geeft energie!
Onze coaching gaat verder dan alleen het uiterlijk waarneembare gedrag. Inzicht betekent dat u zicht krijgt op uw gedachtepatronen, gevoelens en hetgeen u beweegt of motiveert. Wij leggen u de "ijsbergtheorie" van McClelland, die hieraan ten grondslag ligt, graag uit.
Eindresultaat
Het coachingstraject wordt afgesloten met een schriftelijke rapportage voor zowel werkgever als werknemer, met betrekking tot de wel of niet behaalde doelstellingen.
Het kan gaan om diverse competenties, waarvan wij er een aantal willen noemen:
- verbetering samenwerking en teamvorming
- commercie en klantgerichtheid
- effectief communiceren
- vaardigheden bij veranderingsprocessen
- effectief leidinggeven
- inspireren en motiveren
- minder beheerst worden door de hectiek van de dag
- timemanagement
- onderhandelen
- assertiviteit en conflicthantering
- omgaan met werkdruk
- stress- en burn-outbegeleiding.
Deen onderscheidt verschillende vormen van coaching:
- coaching effectief gedrag
- individuele coaching
- talent coaching
- executive coaching
- coach de manager
- burn-out / vitaliteitscoaching
- team coaching
- IRO - individuele re-integratie
Coachen is prikkelen en inspireren, waardoor u uitgedaagd wordt om tot nieuwe inzichten te komen: inzicht verwerven in het toepassen van gewenste vaardigheden of gewenst gedrag in het dagelijkse werk, op het juiste moment en op de juiste plaats. Dit leidt tot persoonlijke ontwikkeling. Immers, een zelf aangedragen oplossing leidt tot gewenst, nieuw gedrag. Dit geeft energie!
Onze coaching gaat verder dan alleen het uiterlijk waarneembare gedrag. Inzicht betekent dat u zicht krijgt op uw gedachtepatronen, gevoelens en hetgeen u beweegt of motiveert. Wij leggen u de "ijsbergtheorie" van McClelland, die hieraan ten grondslag ligt, graag uit.
Eindresultaat
Het coachingstraject wordt afgesloten met een schriftelijke rapportage voor zowel werkgever als werknemer, met betrekking tot de wel of niet behaalde doelstellingen.
vacature zoeken
