Opdrachtgevers
Referentie:
"De manier van werken bij Deen sluit aan bij de organisatie Van Wijnen. Kenmerkend hierin: korte lijnen, nuchter, doortastend en afspraak is afspraak. Hierdoor zijn wij in staat snel te handelen en te anticiperen op de arbeidsmarkt. Vandaag het sollicitatiegesprek en morgen de test."
De heer J.B. Hillen Regiodirecteur Van Wijnen
Deen, gestart in 1937 als één van de 4 eerste bureaus op het terrein van psychologisch onderzoek in Nederland heeft zich ontwikkeld tot een totaalaanbieder van HR diensten met de nadruk op onderstaande gebieden.
Door een nauwe samenwerking van onze specialisten op elke gebied, zijn wij in staat om organisaties te helpen bij het realiseren van hun strategische doelen, kunnen antwoord geven op vragen zoals:
- Wat is de strategie van de organisatie?
- Welke competenties zijn in de toekomst van belang teneinde de organisatiedoelstellingen te behalen?
- Wie zijn mijn 'high potentials'?
- Hoe en welke medewerkers kunnen zich ontwikkelen naar onder andere sleutelposities middels training & coaching?
- Hoe werf ik efficiënt gemotiveerde professionals en managers?
Benieuwd naar onze aanpak en referenties?
Assessment
Management Development
Recruitment
Outplacement
Coaching
Loopbaanbegeleiding
Interim Management
Achterliggende gedachte van onze diensten zoals Management Development (MD) programma's, coaching, recruitment & executive search trajecten, is dat het werven van de juiste professionals en managers en ontdekken en benutten van de talenten van het huidige personeelsbestand de kracht van de gehele onderneming versterkt. Organisaties moeten immers steeds sneller inspelen op ontwikkelingen in de markt, waarbij het volgen van de ontwikkelingen vaak niet meer voldoende is.
Er wordt steeds meer verlangd van zowel medewerkers als managers: niet alleen het volgen van instructies, maar ook het zelfstandig verantwoordelijkheid nemen binnen de, door de organisatie vastgestelde, strategie en kaders.
Vertaald naar onze werkwijze betekent dit, dat wij intensief contact hebben met onze opdrachtgevers over de strategische koers van de organisatie en de gewenste rol van de medewerkers daarin.
Graag gaan wij het gesprek met u aan.
"De manier van werken bij Deen sluit aan bij de organisatie Van Wijnen. Kenmerkend hierin: korte lijnen, nuchter, doortastend en afspraak is afspraak. Hierdoor zijn wij in staat snel te handelen en te anticiperen op de arbeidsmarkt. Vandaag het sollicitatiegesprek en morgen de test."
De heer J.B. Hillen Regiodirecteur Van Wijnen
Deen, gestart in 1937 als één van de 4 eerste bureaus op het terrein van psychologisch onderzoek in Nederland heeft zich ontwikkeld tot een totaalaanbieder van HR diensten met de nadruk op onderstaande gebieden.
Door een nauwe samenwerking van onze specialisten op elke gebied, zijn wij in staat om organisaties te helpen bij het realiseren van hun strategische doelen, kunnen antwoord geven op vragen zoals:
- Wat is de strategie van de organisatie?
- Welke competenties zijn in de toekomst van belang teneinde de organisatiedoelstellingen te behalen?
- Wie zijn mijn 'high potentials'?
- Hoe en welke medewerkers kunnen zich ontwikkelen naar onder andere sleutelposities middels training & coaching?
- Hoe werf ik efficiënt gemotiveerde professionals en managers?
Benieuwd naar onze aanpak en referenties?
Assessment
Management Development
Recruitment
Outplacement
Coaching
Loopbaanbegeleiding
Interim Management
Achterliggende gedachte van onze diensten zoals Management Development (MD) programma's, coaching, recruitment & executive search trajecten, is dat het werven van de juiste professionals en managers en ontdekken en benutten van de talenten van het huidige personeelsbestand de kracht van de gehele onderneming versterkt. Organisaties moeten immers steeds sneller inspelen op ontwikkelingen in de markt, waarbij het volgen van de ontwikkelingen vaak niet meer voldoende is.
Er wordt steeds meer verlangd van zowel medewerkers als managers: niet alleen het volgen van instructies, maar ook het zelfstandig verantwoordelijkheid nemen binnen de, door de organisatie vastgestelde, strategie en kaders.
Vertaald naar onze werkwijze betekent dit, dat wij intensief contact hebben met onze opdrachtgevers over de strategische koers van de organisatie en de gewenste rol van de medewerkers daarin.
Graag gaan wij het gesprek met u aan.
