Voor kandidaten
Trainingsprogramma
Uitgangspunten
Wij gaan uit van de volgende uitgangspunten bij de opzet van de training:
- individuele trainingen of trainingen voor groepen van circa 5 deelnemers,
met inzet van twee trainers, zodat iedereen de gelegenheid krijgt tot
oefenen en ervaren, daarbij steeds feedback krijgt van een deskundige
die daarvoor is opgeleid
- een intensief programma van twee aansluitende dagdelen
- telefonische coachings-spreekuren na de training om deelnemers in de
praktijk te ondersteunen
- een terugkommiddag voor deelnemers die dat willen/nodig hebben om extra te
oefenen met lastige situaties waar men in de praktijk tegen aan is gelopen.
Werkwijze
Voorafgaand aan de training hebben de trainers van Deen telefonisch contact met elke deelnemer om hen te enthousiasmeren voor de training en hen de gelegenheid te geven hun individuele wensen en behoeften kenbaar te maken. Deze worden zoveel mogelijk meegenomen in de training.
Theorie wordt in de training tot een minimum beperkt en richt zich op het ontwikkelen van inzichten die voor deelnemers direct toepasbaar zijn. De inhoud van het programma is praktisch, waarin het accent ligt op oefenen met (lastige) praktijksituaties, onder leiding van een ervaren trainer.
In tegenstelling tot traditionele trainingsbureaus werkt Deen met academisch geschoolde psychologen, die ervaring hebben met het voeren van diepte-interviews, herkennen van persoonlijke aandachtspunten en het aandragen van persoonlijke ontwikkeltips.
De trainer van Deen geeft gerichte feedback en suggesties, die aansluiten bij de leerstijl en mogelijkheden van elke deelnemer. Vervolgens krijgt de deelnemer direct de mogelijkheid om de tips uit te proberen, om het effect ervan zelf te ervaren en hiervan te leren. Vandaar dat wij ook bij voorkeur met kleine groepen van 5 deelnemers en 2 trainers werken.
Individuele trainingen behoren eveneens tot de mogelijkheden.
Het programma
In grote lijnen ziet het programma er als volgt uit, kan per training verschillen:
Voorafgaand aan de training
- Een telefonische intake van de trainer met elke deelnemer, waarin
de volgende aspecten aan bod komen:
- kennismaking
- inventariseren van de behoeften van de deelnemer
- het op elkaar afstemmen van de verwachtingen
- enthousiasmeren van de deelnemer voor de training
- huiswerk
- wij nodigen de deelnemers uit om alvast na te denken over wat zij met het
volgen van het programma willen bereiken
- tevens vragen wij hen te noteren wat zij in de praktijk lastig vinden,
waar zij tegenop zien.
De trainingsdag zelf:
Ochtend:
- kennismaking, toelichting programma, vaststellen leerdoelen
- oefeningen met aanspreken en feedback geven
- plenaire oefenronde
- oefenen in subgroepen.
Middag:
- in subgroepen oefenen, aan de hand van eigen voorbeelden of casussen
- plenair bespreken wat lastig, moeilijk is, plenaire oefening, waarbij
deelnemers elkaar mogen helpen
- oefenen in subgroepen
- evaluatie: elke deelnemer noteert voor zichzelf: wat geleerd, wat zijn nog
leerpunten. Hij/zij krijgt ook feedback van deelnemers uit zijn/haar subgroep
- afsluiting, beantwoording vragen.
Vervolg
De trainer geeft elke deelnemer een korte, schriftelijke evaluatie mee (goede punten en tips!), zodat deze er in de praktijk gericht mee aan de slag kan.
Terugkommiddag
Een terugkommiddag voor deelnemers die dat willen/nodig hebben om extra te oefenen met lastige situaties waar men in de praktijk tegen aan is gelopen.
Telefonisch coachingsspreekuur
Binnen een half jaar kan telefonisch per deelnemer tweemaal een beroep worden gedaan op de trainer voor praktische vragen of tips. De deelnemer kan dus voor actuele, werkgerelateerde situaties begeleiding op afstand aanvragen.
Uitgangspunten
Wij gaan uit van de volgende uitgangspunten bij de opzet van de training:
- individuele trainingen of trainingen voor groepen van circa 5 deelnemers,
met inzet van twee trainers, zodat iedereen de gelegenheid krijgt tot
oefenen en ervaren, daarbij steeds feedback krijgt van een deskundige
die daarvoor is opgeleid
- een intensief programma van twee aansluitende dagdelen
- telefonische coachings-spreekuren na de training om deelnemers in de
praktijk te ondersteunen
- een terugkommiddag voor deelnemers die dat willen/nodig hebben om extra te
oefenen met lastige situaties waar men in de praktijk tegen aan is gelopen.
Werkwijze
Voorafgaand aan de training hebben de trainers van Deen telefonisch contact met elke deelnemer om hen te enthousiasmeren voor de training en hen de gelegenheid te geven hun individuele wensen en behoeften kenbaar te maken. Deze worden zoveel mogelijk meegenomen in de training.
Theorie wordt in de training tot een minimum beperkt en richt zich op het ontwikkelen van inzichten die voor deelnemers direct toepasbaar zijn. De inhoud van het programma is praktisch, waarin het accent ligt op oefenen met (lastige) praktijksituaties, onder leiding van een ervaren trainer.
In tegenstelling tot traditionele trainingsbureaus werkt Deen met academisch geschoolde psychologen, die ervaring hebben met het voeren van diepte-interviews, herkennen van persoonlijke aandachtspunten en het aandragen van persoonlijke ontwikkeltips.
De trainer van Deen geeft gerichte feedback en suggesties, die aansluiten bij de leerstijl en mogelijkheden van elke deelnemer. Vervolgens krijgt de deelnemer direct de mogelijkheid om de tips uit te proberen, om het effect ervan zelf te ervaren en hiervan te leren. Vandaar dat wij ook bij voorkeur met kleine groepen van 5 deelnemers en 2 trainers werken.
Individuele trainingen behoren eveneens tot de mogelijkheden.
Het programma
In grote lijnen ziet het programma er als volgt uit, kan per training verschillen:
Voorafgaand aan de training
- Een telefonische intake van de trainer met elke deelnemer, waarin
de volgende aspecten aan bod komen:
- kennismaking
- inventariseren van de behoeften van de deelnemer
- het op elkaar afstemmen van de verwachtingen
- enthousiasmeren van de deelnemer voor de training
- huiswerk
- wij nodigen de deelnemers uit om alvast na te denken over wat zij met het
volgen van het programma willen bereiken
- tevens vragen wij hen te noteren wat zij in de praktijk lastig vinden,
waar zij tegenop zien.
De trainingsdag zelf:
Ochtend:
- kennismaking, toelichting programma, vaststellen leerdoelen
- oefeningen met aanspreken en feedback geven
- plenaire oefenronde
- oefenen in subgroepen.
Middag:
- in subgroepen oefenen, aan de hand van eigen voorbeelden of casussen
- plenair bespreken wat lastig, moeilijk is, plenaire oefening, waarbij
deelnemers elkaar mogen helpen
- oefenen in subgroepen
- evaluatie: elke deelnemer noteert voor zichzelf: wat geleerd, wat zijn nog
leerpunten. Hij/zij krijgt ook feedback van deelnemers uit zijn/haar subgroep
- afsluiting, beantwoording vragen.
Vervolg
De trainer geeft elke deelnemer een korte, schriftelijke evaluatie mee (goede punten en tips!), zodat deze er in de praktijk gericht mee aan de slag kan.
Terugkommiddag
Een terugkommiddag voor deelnemers die dat willen/nodig hebben om extra te oefenen met lastige situaties waar men in de praktijk tegen aan is gelopen.
Telefonisch coachingsspreekuur
Binnen een half jaar kan telefonisch per deelnemer tweemaal een beroep worden gedaan op de trainer voor praktische vragen of tips. De deelnemer kan dus voor actuele, werkgerelateerde situaties begeleiding op afstand aanvragen.
vacature zoeken
